年终奖排行榜(国企好单位排名)
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2024-03-15
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1. 年终奖排行榜,国企好单位排名?
中国烟草总公司。每个人都说,成为总公司的一员是一件非常快乐的事,这相当于拥有一个铁饭碗,非常稳定,收入很高。其他一些外资企业与烟草公司的待遇是无与伦比的,员工福利也很高。据说薪水是公务员的两倍,但是也很难录入
2.国家网格。每个人都熟悉国家电网。业务范围超广。公司每年招募。很多人说公司薪水高,待遇好。它是中国十大高薪国有企业中的高薪企业。也可以将其分配为在家附近工作。要成为员工,您需要在线申请,然后进行笔试。只有通过考试后,您才能直接参加面试。有很多链接。如果最后我能参加的话,那将是非常高兴的。
3.中国石油天然气集团公司。石油是一个富裕的产业。如果您可以成为石油公司的成员,您也会为此感到自豪。它远远高于外国公司的薪水。许多大学生想参加。平台不错,薪水也不错。进入后,工作非常稳定。各种奖金和社会保障年终奖金福利很多。
4.中国石化总公司。中国石化是世界500强公司之一。据说去过那里的员工不会担心自己的生活,待遇很慷慨。其他公司无法比较它们。每年,他们都会招人。员工的最低收入超过6000,年薪加上各种福利超过10 10000,其中年终奖金接近20,000,所有公积金社会保障和假期福利。在中国十大高薪企业中排名第四。与其他公司相比,它已经非常好。
5.中国五大银行。中国银行和中国建设,工商,交通运输,农业和银行业已成为五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的,并且工作很容易。基本上,正规化后每月大约有7,000个。相对稳定。而且工资每年都会增加,这比其他公司要好得多。但其中大多数是女孩。
6.中国铁路总公司。铁路公司新聘员工的最低工资是2500,所以工资很高。正规化后,工资超过6,000。基本上,没有资本投资,所有的钱都可以节省下来。尽管您必须在假期加班,但每年都有很多好处。提供基本的社会保障和各种福利。
7.中国移动有限公司。中国移动是一家上市公司,在全国拥有超过十亿用户,并且推出了许多套餐。 Global Connect,神州行等公司发展很快,因此公司待遇也很好。据统计,2016年,员工月收入达到5000以上。提供公积金,养老保险,年终奖金等。工作超过5年的高级雇员的年终奖金不少于15,000,还有其他假日福利购物卡。中秋春节端午节几乎是每个人1000元的购物卡,并且每年为员工支付3000元的医疗保险,其薪水比其他公司要好得多。
8.中国电力投资集团公司。该公司成立于2002年,主要是电力,铁路和港口等五个主要发电集团之一。该公司的薪水从至少5,000名员工到高管的年收入约200,000到300,000不等,还包括年终奖和各种社会保障福利。有假期和年假。它是中国十大国有企业之一。
9.中国船舶工业总公司。中国船舶工业集团公司是一家财富500强企业,主要设计各种船舶,例如修船和造船。雇员的最低年收入为45,000,最高收入为150,000至300,000。每个职位的薪水都不同。公司处理基本保险有五种保险和一种基金,还有其他种类的福利,并且有假日现金补贴。时间越长,治疗效果越好。
10.中国航天科技集团公司。中国航天科技集团是一家经过长期发展的公司,主要经营神舟,长征等品牌。目前,它在中国企业500强和70强中名列前茅。员工福利也相当可观。除了基本的社会保障外,还有企业年终奖和带薪年假,每个职位的薪水不同,年收入在45,000到300,000之间,总经理的年薪在300,000到600,000之间。取决于个人能力和奖金,底层员工的待遇约为4,000到6,000。
![年终奖排行榜(国企好单位排名)](/static/artimg/20240131/65ba45371e01d.jpg)
2. 哪个公司的年终奖最高?
关于今年年终奖排行,有调查提到过一组数据,再加上我身边一些朋友的实际反馈,一起分享给大家!
①多少人的年终奖超过了1万?调查称,不到四成的人年终奖超过了1万。
5000元以下的 → 37.5%
5000-1万元的 → 23.8%
1万-3万元的 → 17.2%
3万-10万元的 → 5.3%
10万-30万元的 → 1.1%
30万元以上的 → 0.6%
当然,这只是一组调查结果,数据不能当真,大家就看看了解一下即可,关键是身边人真实的数据才可靠。
②哪些行业哪些人年终奖最高?房地产、金融、公务员、能源、环保等行业,年终奖夺得TOP5。羡慕吧?不过话说回来,行行出状元,这几个行业也只是平均水平较高,但不代表你所处的行业就拿不到这些年终奖。
③我身边的实际数据是... 你身边的人呢?我是做软件行业的,2018年普遍效益都一般,没什么太大起色。
朋友A,公司营业额3亿,年终奖1.8万
朋友B,公司营业额2000万,年终奖0.5万
朋友C,公司营业额550万,年终奖0.9万
朋友D,公司营业额1.2亿,年终奖2万
朋友E,公司营业额11亿,年终奖3万
作者简介:夜伴小乌鸦,科技公司资深项目经理,专注企业信息化领域解决方案,长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容,感兴趣的朋友请保持关注。
3. 你觉得因年终奖引发的辞职现象?
谢邀。
我认为那些通过变相克扣年终奖的老板,本来就不知道什么叫价值,只知道价格。
出现这种情况,首先是老板自身的问题。从变相克扣年终奖这件事可以看出,这样的老板是没有大局观的。
其次,管理者也难逃其咎。一个好的管理者,应该知道承诺不兑现,对公司的影响有多大,特别是年终奖之类和钱有关的事情。
有管理意识的人都知道,年终奖有如下作用:
一、公司扣留员工的其中一种方式。
这是最基本的目的,也是众所周知的目的。所以只想到这一层的老板,你也不能责怪员工拿完年终奖后就离职,毕竟你的目的就是用年终奖留住员工。他们拿了钱就离开,你能说什么呢?
就如你把员工当作工具,按劳付费。当你资金周转出现问题,短时间无法发放工资时,员工纷纷离职,你能责怪他们忘恩负义吗?你从未给过“恩”,员工何谈“义”?
二、让员工有安全感。
如今的年轻人思维比较超前,大多是过着今天的生活,花着明天的钱。
对于这种“月光族”,年终奖就意味着“即使我这一年玩命花钱,到年底也有钱回家过年。”员工要的,就是这样的安全感。
三、让员工有前进的动力。
现在的年轻人都很聪明,只是缺乏方向。如果公司能制定一套科学的奖金机制,员工就知道朝着目标而努力。
其实员工最兴奋的时刻,并不是拿到钱的那个瞬间,而是感觉自己预感能拿到钱的时刻。做销售的人深有体会,你成交客户那一刻的满足感,远远高于领工资的那个瞬间。
对员工而言,预感到自己将要拿到多少钱,是最能激发动力的。
公司最大的成本就是人力成本,最有价值的也是人才。如果不知道如何平衡这一关系,最终公司留下来的,只有奴才。
试问,你不把对方当人看,对方会尊重你吗?要知道,所有的作用都是相互的,你想让员工重视公司,首先你得重视员工。
所以你所说的“值不值”,只能看这个老板的眼光咯。他是用眼睛计算效益,还是用眼光衡量发展?
希望能帮到你。
(图片来源于网络,如侵权请联系删除)
4. 碧桂园2023年绩效奖金还发吗?
有年终奖。
碧桂园是大型房地产开发商,是一个排名靠前的大公司,实力非常强,市场开发能力很强,公司管理比较先进,所以今年有年终奖。
5. 杭州有哪些国企?
在浙江,民营经济是经济发展的主导力量。根据浙江省的统计数据,1979 ~ 2017年全省GDP增量中75%来自非公有制经济增长的贡献。2017年民营经济增加值占全省GDP比重为65%。再加上外资,公有制经济的占比只有1/4左右。
国有企业的比重不高,浙江省经济规模非常大,算下来国有企业的规模还是不小的。我们看一下,将省会杭州有哪些较为知名的国有企业。
物产中大集团物产中大是浙江省最大的省属国有企业,2011年至今连续多年进入了世界500强。物产中大是一家综合性公司,什么业务都做。包括投资、咨询、贸易、电子商务、汽车销售、地产开发。2018年,物产中大集团营业收入3005亿元,排名浙江省第3位。物产中大集团有54.88%的股份有政府控制。所以它是一家国有控股企业。
浙江省交通投资集团浙江省交通投资集团是一家国有独资企业,由省国资委100%控股,公司总部位于杭州市文晖路。浙江省交通投资集团主要业务就是交通领域基础设施投资。20177年,该企业营业收入1108亿元,排名浙江省。
杭州钢铁集团杭州钢铁集团也是一家国有独资企业,公司总部位于杭州市拱墅区。在我国的工业企业中,杭州钢铁并不知名,全国钢铁企业中的排名并不靠前。2017年杭州钢铁集团营业收入936亿,排名浙江省第15位。
浙江省建设投资集团这是一家国有控股企业,政府占有公司份额的70%。公司的业务主要就是市政工程、机场、路桥建筑、工程,等等。
浙商集团这也是一家位于杭州市的省属国有企业。经营范围包括资产投资、资产管理、进出口贸易咨询服务。说到底这家公司并不是一家实体,做的就是投资。
以下是杭州市国资委监管的国有企业,
6. 山西公务员待遇怎么样?
从市级看,公务员是科员以下人员占公务员总数比例很小,去哪个科室,副科级以上官员多于科员(或称干事)。从省级机关看,每个处都是官,科员寥寥无几。另外,公务员有车补,过去处级以上领导能分到小二楼,一般人能住机关小区(地皮便宜、设施公配高等),如果把这些因素都考虑进去,公务员的收入总体上还是令社会喜欢的很。每年公务员考试争得去就说明了一切。怎么样调资,哪些人多少,差距应多大,都是公务员调研确定。这事好办。
7. 2017年白领年终奖平均7278元?
你好,关于“2017年白领年终奖平均7278元,玉林的你领多少”这个问题,我想说,玉林的情况,其中我不是很清楚,但是在2017年,南宁白领年终奖平均5707元,排名全国第31,比全国平均水平7278元还是低了不少的。尽管年终奖水平赶不上全国平均水平,但是南宁人还是非常知足的,在对年终奖的满意度指数来看,南宁白领对于年终奖满意度较高。毕竟能拿到就是福了…那么南宁是广西唯一的二线城市,也是广西最发达的城市之一,南宁的平均年终奖才5707元,那玉林的平均年终奖,恕我直言应该比不上这个数…
其实我认为算平均挺没有意思的,咱们国家现在的贫富差距却并不小,有的人年终奖拿好几十万好几百万的,有的人年终奖可能就小两三千而已,有的甚至没有,所以我觉得算平均的挺没意思的…
我觉得在玉林,有的人年终奖可能好几万,有的人好几千,效益不好的公司可能没有年终奖…
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1. 年终奖排行榜,国企好单位排名?
中国烟草总公司。每个人都说,成为总公司的一员是一件非常快乐的事,这相当于拥有一个铁饭碗,非常稳定,收入很高。其他一些外资企业与烟草公司的待遇是无与伦比的,员工福利也很高。据说薪水是公务员的两倍,但是也很难录入
2.国家网格。每个人都熟悉国家电网。业务范围超广。公司每年招募。很多人说公司薪水高,待遇好。它是中国十大高薪国有企业中的高薪企业。也可以将其分配为在家附近工作。要成为员工,您需要在线申请,然后进行笔试。只有通过考试后,您才能直接参加面试。有很多链接。如果最后我能参加的话,那将是非常高兴的。
3.中国石油天然气集团公司。石油是一个富裕的产业。如果您可以成为石油公司的成员,您也会为此感到自豪。它远远高于外国公司的薪水。许多大学生想参加。平台不错,薪水也不错。进入后,工作非常稳定。各种奖金和社会保障年终奖金福利很多。
4.中国石化总公司。中国石化是世界500强公司之一。据说去过那里的员工不会担心自己的生活,待遇很慷慨。其他公司无法比较它们。每年,他们都会招人。员工的最低收入超过6000,年薪加上各种福利超过10 10000,其中年终奖金接近20,000,所有公积金社会保障和假期福利。在中国十大高薪企业中排名第四。与其他公司相比,它已经非常好。
5.中国五大银行。中国银行和中国建设,工商,交通运输,农业和银行业已成为五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的,并且工作很容易。基本上,正规化后每月大约有7,000个。相对稳定。而且工资每年都会增加,这比其他公司要好得多。但其中大多数是女孩。
6.中国铁路总公司。铁路公司新聘员工的最低工资是2500,所以工资很高。正规化后,工资超过6,000。基本上,没有资本投资,所有的钱都可以节省下来。尽管您必须在假期加班,但每年都有很多好处。提供基本的社会保障和各种福利。
7.中国移动有限公司。中国移动是一家上市公司,在全国拥有超过十亿用户,并且推出了许多套餐。 Global Connect,神州行等公司发展很快,因此公司待遇也很好。据统计,2016年,员工月收入达到5000以上。提供公积金,养老保险,年终奖金等。工作超过5年的高级雇员的年终奖金不少于15,000,还有其他假日福利购物卡。中秋春节端午节几乎是每个人1000元的购物卡,并且每年为员工支付3000元的医疗保险,其薪水比其他公司要好得多。
8.中国电力投资集团公司。该公司成立于2002年,主要是电力,铁路和港口等五个主要发电集团之一。该公司的薪水从至少5,000名员工到高管的年收入约200,000到300,000不等,还包括年终奖和各种社会保障福利。有假期和年假。它是中国十大国有企业之一。
9.中国船舶工业总公司。中国船舶工业集团公司是一家财富500强企业,主要设计各种船舶,例如修船和造船。雇员的最低年收入为45,000,最高收入为150,000至300,000。每个职位的薪水都不同。公司处理基本保险有五种保险和一种基金,还有其他种类的福利,并且有假日现金补贴。时间越长,治疗效果越好。
10.中国航天科技集团公司。中国航天科技集团是一家经过长期发展的公司,主要经营神舟,长征等品牌。目前,它在中国企业500强和70强中名列前茅。员工福利也相当可观。除了基本的社会保障外,还有企业年终奖和带薪年假,每个职位的薪水不同,年收入在45,000到300,000之间,总经理的年薪在300,000到600,000之间。取决于个人能力和奖金,底层员工的待遇约为4,000到6,000。
2. 哪个公司的年终奖最高?
关于今年年终奖排行,有调查提到过一组数据,再加上我身边一些朋友的实际反馈,一起分享给大家!
①多少人的年终奖超过了1万?调查称,不到四成的人年终奖超过了1万。
5000元以下的 → 37.5%
5000-1万元的 → 23.8%
1万-3万元的 → 17.2%
3万-10万元的 → 5.3%
10万-30万元的 → 1.1%
30万元以上的 → 0.6%
当然,这只是一组调查结果,数据不能当真,大家就看看了解一下即可,关键是身边人真实的数据才可靠。
②哪些行业哪些人年终奖最高?房地产、金融、公务员、能源、环保等行业,年终奖夺得TOP5。羡慕吧?不过话说回来,行行出状元,这几个行业也只是平均水平较高,但不代表你所处的行业就拿不到这些年终奖。
③我身边的实际数据是... 你身边的人呢?我是做软件行业的,2018年普遍效益都一般,没什么太大起色。
朋友A,公司营业额3亿,年终奖1.8万
朋友B,公司营业额2000万,年终奖0.5万
朋友C,公司营业额550万,年终奖0.9万
朋友D,公司营业额1.2亿,年终奖2万
朋友E,公司营业额11亿,年终奖3万
作者简介:夜伴小乌鸦,科技公司资深项目经理,专注企业信息化领域解决方案,长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容,感兴趣的朋友请保持关注。
3. 你觉得因年终奖引发的辞职现象?
谢邀。
我认为那些通过变相克扣年终奖的老板,本来就不知道什么叫价值,只知道价格。
出现这种情况,首先是老板自身的问题。从变相克扣年终奖这件事可以看出,这样的老板是没有大局观的。
其次,管理者也难逃其咎。一个好的管理者,应该知道承诺不兑现,对公司的影响有多大,特别是年终奖之类和钱有关的事情。
有管理意识的人都知道,年终奖有如下作用:
一、公司扣留员工的其中一种方式。
这是最基本的目的,也是众所周知的目的。所以只想到这一层的老板,你也不能责怪员工拿完年终奖后就离职,毕竟你的目的就是用年终奖留住员工。他们拿了钱就离开,你能说什么呢?
就如你把员工当作工具,按劳付费。当你资金周转出现问题,短时间无法发放工资时,员工纷纷离职,你能责怪他们忘恩负义吗?你从未给过“恩”,员工何谈“义”?
二、让员工有安全感。
如今的年轻人思维比较超前,大多是过着今天的生活,花着明天的钱。
对于这种“月光族”,年终奖就意味着“即使我这一年玩命花钱,到年底也有钱回家过年。”员工要的,就是这样的安全感。
三、让员工有前进的动力。
现在的年轻人都很聪明,只是缺乏方向。如果公司能制定一套科学的奖金机制,员工就知道朝着目标而努力。
其实员工最兴奋的时刻,并不是拿到钱的那个瞬间,而是感觉自己预感能拿到钱的时刻。做销售的人深有体会,你成交客户那一刻的满足感,远远高于领工资的那个瞬间。
对员工而言,预感到自己将要拿到多少钱,是最能激发动力的。
公司最大的成本就是人力成本,最有价值的也是人才。如果不知道如何平衡这一关系,最终公司留下来的,只有奴才。
试问,你不把对方当人看,对方会尊重你吗?要知道,所有的作用都是相互的,你想让员工重视公司,首先你得重视员工。
所以你所说的“值不值”,只能看这个老板的眼光咯。他是用眼睛计算效益,还是用眼光衡量发展?
希望能帮到你。
(图片来源于网络,如侵权请联系删除)
4. 碧桂园2023年绩效奖金还发吗?
有年终奖。
碧桂园是大型房地产开发商,是一个排名靠前的大公司,实力非常强,市场开发能力很强,公司管理比较先进,所以今年有年终奖。
5. 杭州有哪些国企?
在浙江,民营经济是经济发展的主导力量。根据浙江省的统计数据,1979 ~ 2017年全省GDP增量中75%来自非公有制经济增长的贡献。2017年民营经济增加值占全省GDP比重为65%。再加上外资,公有制经济的占比只有1/4左右。
国有企业的比重不高,浙江省经济规模非常大,算下来国有企业的规模还是不小的。我们看一下,将省会杭州有哪些较为知名的国有企业。
物产中大集团物产中大是浙江省最大的省属国有企业,2011年至今连续多年进入了世界500强。物产中大是一家综合性公司,什么业务都做。包括投资、咨询、贸易、电子商务、汽车销售、地产开发。2018年,物产中大集团营业收入3005亿元,排名浙江省第3位。物产中大集团有54.88%的股份有政府控制。所以它是一家国有控股企业。
浙江省交通投资集团浙江省交通投资集团是一家国有独资企业,由省国资委100%控股,公司总部位于杭州市文晖路。浙江省交通投资集团主要业务就是交通领域基础设施投资。20177年,该企业营业收入1108亿元,排名浙江省。
杭州钢铁集团杭州钢铁集团也是一家国有独资企业,公司总部位于杭州市拱墅区。在我国的工业企业中,杭州钢铁并不知名,全国钢铁企业中的排名并不靠前。2017年杭州钢铁集团营业收入936亿,排名浙江省第15位。
浙江省建设投资集团这是一家国有控股企业,政府占有公司份额的70%。公司的业务主要就是市政工程、机场、路桥建筑、工程,等等。
浙商集团这也是一家位于杭州市的省属国有企业。经营范围包括资产投资、资产管理、进出口贸易咨询服务。说到底这家公司并不是一家实体,做的就是投资。
以下是杭州市国资委监管的国有企业,
6. 山西公务员待遇怎么样?
从市级看,公务员是科员以下人员占公务员总数比例很小,去哪个科室,副科级以上官员多于科员(或称干事)。从省级机关看,每个处都是官,科员寥寥无几。另外,公务员有车补,过去处级以上领导能分到小二楼,一般人能住机关小区(地皮便宜、设施公配高等),如果把这些因素都考虑进去,公务员的收入总体上还是令社会喜欢的很。每年公务员考试争得去就说明了一切。怎么样调资,哪些人多少,差距应多大,都是公务员调研确定。这事好办。
7. 2017年白领年终奖平均7278元?
你好,关于“2017年白领年终奖平均7278元,玉林的你领多少”这个问题,我想说,玉林的情况,其中我不是很清楚,但是在2017年,南宁白领年终奖平均5707元,排名全国第31,比全国平均水平7278元还是低了不少的。尽管年终奖水平赶不上全国平均水平,但是南宁人还是非常知足的,在对年终奖的满意度指数来看,南宁白领对于年终奖满意度较高。毕竟能拿到就是福了…那么南宁是广西唯一的二线城市,也是广西最发达的城市之一,南宁的平均年终奖才5707元,那玉林的平均年终奖,恕我直言应该比不上这个数…
其实我认为算平均挺没有意思的,咱们国家现在的贫富差距却并不小,有的人年终奖拿好几十万好几百万的,有的人年终奖可能就小两三千而已,有的甚至没有,所以我觉得算平均的挺没意思的…
我觉得在玉林,有的人年终奖可能好几万,有的人好几千,效益不好的公司可能没有年终奖…
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