保罗贝尔(怎样打造企业的团队精神)
资讯
2023-12-02
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1. 保罗贝尔,怎样打造企业的团队精神?
怎样打造企业的团队精神?
团队精神是根植于团队之中的一种文化形态,是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。这就是说,团队精神一经形成便深深扎根在每位成员心中,每位团队成员总是以大局为重,着眼长远,通过团队的成功来实现个人的价值。每位团队成员尽管分工不同,但都能在不同的岗位上各尽所能,与其他成员协调合作,共同完成目标,提升整体工作业绩。每位团队成员能为团队事业的发展积极奉献,每人献出一份力,从而形成大的合力,进而保证组织的高效率运转。
打造团队精神是实现个人价值与团队绩效双赢的现实途径,不论是企、事业单位,还是机关、社会团体等,也不论是大的团队,还是小的团队,要想更好更快的实现共同目标,必须努力打造团队精神。下面,我就团队精神的打造从五个方面作分享。
一、明确目标,凝聚团队战斗力明确目标就是要以目标作为努力方向,使每一位成员心往一处想,劲往一处使,为实现目标而努力奋斗。明确目标就是要用目标来促使向心力和凝聚力的形成,遇到任何困难也不迷失方向、丧失信心,形成一股强大的战斗力。
1、团队及成员都必须设立具体的目标
一是团队要设立共同目标。要综合分析实际情祝,选定一个崇高的、可行的、能够促使团队成员为之奋斗的最高目标。要采取有效的策略,制定具体化的、能给成员带来好处的目标,促使团队成员的认同。比如确定一个团队的业绩目标,能给个人带来看得见的收益、好处,成员就容易认同,就能调动团队成员积极性,不论是领导者、中高层、基层员工都会朝着这个方向努力。要根据目标的大小制定阶段规划,一步一步的实现最高目标。作为一个团队一年怎么做,二年怎么做,三、五年、十年怎么做,怎样分阶段实现最高目标,要有一个具体规划。作为一个分队一月怎么做,一个季度做到什么程度都要有规划。在这些规划的指引下,员工不会因为过高的目标而迷惘,也不会因为过低的目标而懈怠。
二是成员要设立个人目标。个人目标要为共同目标服务,不能与共同目标相违背,与共同目标相违背的个人目标只会造成内耗。个人只是团队的一部分,个人目标要考虑与其他成员的关联与合作,孤立的个人目标是无本之木、无源之水。个人目标要根据自身的专业、特点、爱好来设定,在共同目标的指引下扮演相应的角色。个人目标同样也要有阶段规划,从而实现个人与团队协同前进。
2、目标的实现关键在于坚持
坚持就是要有一股韧劲,遇到困难与挫折的时候不能动摇,总是把困难与挫折当成锤炼意志的工具,就像一棵青松总是“咬住青山不放松”。坚持就是要自信,团队内部成员要实事求是面对问题,不能走极端。在目标实现的过程当中,有时某些环节出了问题,影响到全局的时候,不能全盘否定既定的目标,不要轻易改变目标,一个目标的实现总不是一帆风顺的。坚持就是要有一颗平常心,一件平凡的事,连着做很多次就不平凡,简单的事做透了就不简单了。大多数的人由于受专业的影响,可能一生都只能从事相同的工作,如果对工作产生厌倦而不能坚持把本职做好,那么团队的整体绩效就会降低。
二、分工合作,优势互补打造团队精神要对团队成员进行科学的分工,使每一位成员都担负着整个团队中一部分责任,有责任才有付出。打造团队精神要促使团队成员在实现整体目标的过程中摒弃孤立的思想,像齿轮与链条的关系一样协调合作、优势互补、刚柔相济。
1、要对成员进行科学明确的分工
作为团队领导人一定要对成员进行科学的、明确的分工。科学的分工就是要使员工的工作性质及在团队内的位置分配与其人格特点及个人偏好相一致,这样使他尽情地发挥工作特长,其团队的整体绩效势必提高。明确的分工就是要让每个员工发挥螺丝钉的作用,要对员工的工作内容、工作时间、应尽责任、享有的权利等都要一约定,决不能模糊不清、界线不明。对员工进行科学明确的分工,就能使员工各在其位、各谋其职,每人献出一份力,从而形成大的合力。
2、要促进成员的合作互补
要做到个性互补。每一位团队成员不应过分关注其他成员在性格上是否与自己相似,现实中没有哪一种性格是最好或最完美的,要把精力放在怎样把工作做好上,而不是去苛求别人做工作的方式上,从而使性格不同的团队成员形成互补。要尊重对方个性,在不违反原则的前提下,尽景迁就对方,接纳对方,并取对方长处弥补自己的不足,而不是互相牵制互相指责。一个团队里面不能都是孙悟空,也不能都是沙僧或猪八戒。要是那样的话大家就形成不了互补、互动状态,1 +1 >2的效果也就无法实现。
要促使成员融入到团队中。首先,要摒弃个人英雄主义思想,代之以齐心协力的合作意识。个人英雄主义己经无法在当今取得最大、最彻底的胜利,只有将个人融入到团队当中,齐心协力积极为团队付出,才能取得个人与团队的双赢。如果过分强调个人,将要在激烈的竟争中败下阵来。其次,要从“我”到“我们”转变。要转变“非此即彼,”“你死我活”的思维,在兼容并蓄中实现双方甚至多方利益的均衡。要养成以团队为主体与外界打交道的习惯,我即团队,团队即我,我与团队密不可分。当个人的力量无法完成某项工作时,要善于借助其他成员的力量,互相帮助、资源共享、取长补短,最终达成共同发展、互利双赢的目的。不能只顾自己利益,只看到自己长处,缺乏合作共进意识,那样团队利益就会被淡化,整个队伍就会成为一盘散沙,不堪一击。
三、有效激励,保持活力打造团队精神就要通过比较完善和合理的激励机制,促使团队成员的合理需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动把个人的潜能发挥出来并奉献给团队,确保团队充满活力。
1、制度激励
要制定合理的分配机制:将员工的利益、命运牵系在团队、牵系在成员与成员之间,使团队充满活力;要有明确的竟争机制:竟争要公开、公止、公平,能者上庸者下,任人不唯亲、举贤不避亲,让人才不断涌现,促使团队成员你追我赶,充满活力;要有科学的奖罚机制:要大奖小罚,奖要奖得心花怒放,罚要罚得心平气和。要重奖团队轻奖个人,促使大家以大局为重,尽心尽力地工作,为着共同的目标冲刺;要有公正的监督机制:团队领导(公司老总、说话有份量的人)要站在公正的立场对所推行的制度、规定进行监督、检查,没有监督就没有促进;要有明确的淘汰机制:不好就淘汰,对那些多次不守规章而屡教不改的员工,再多的激励也无效,要坚决淘汰。淘汰不思进取的员工不会削弱团队力景,相反,就像去除毒瘤后会增加团队活力。
2、情感激励
与员工共享荣誉。要适时地以各种形式肯定员工的成绩,要乐于和优秀的下属分享成功的荣耀,不抹杀员工的功劳,不独占团队的业绩。这种喜悦会使他们得到实现自身价值的满足,这种满足在以后的工作中会释放出更多的能量。美国著名的橄榄球教练保罗.贝尔在谈到他的队伍能够取得一个又一个的胜利时说:“如果有什么事办糟了,那一定是我做的;如果有什么不尽人意的事,那是我们一起做的;如果有什么事做得很好,那么一定是球员做的,这就是使球员为你赢得比赛的所有秘诀。”
实施人性化管理。要变独裁式管理为民主式管理,遇到问题多征求相关人士的意见、接受一流人才的正确意见。要像对待亲人一般对待员工,为员工提供慷慨、全面的福利保障和生活服务,消除员工的后顾之忧,从而使他们安心付出。
3、氛围激励
要建设优秀的团队文化,建立共同的团队愿景,以感染和薰陶员工。要经常召开会议对员工适时激励,营造积极向上的氛围。有积极的思想、讯息“往下说”(向员工说),消极的思想、讯息“往上说”(与领导商讨)。要宣传工作重点,引导发展方向,建立员工承诺机制,保证团队工作在积极向上中高质量地展开。要由“命令与控制”逐步过渡到“一致与满意”的管理理念,团队领导的职能是促进而非全盘负责,是领导而非指挥;团队的决策应当由全体成员协商制定,达成一致,而并非由领导者一锤定音。
四、沟通协调,保持默契打造团队精神要在成员与成员之间、领导与成员之间、团队与团队之间加强沟通、协调关系,交换和适应相互的思维模式,把信息、思想、情感在成员或团队之间传递,直到相互之间达成共识。达成共识就能在相互之间增强信任,加固联系的纽带,在工作中保持默契,提高工作成效。
1、讲究沟通艺术
一是积极倾听。要排除干扰,积极投入,止确理解和体会对方的感情,明确对方的意图,领悟话语的含意,适时用点头、微笑、手势、体态等表情作呼应,表达自己参与交流的诚意。
二是有效表达。就是用准确的语言、恰当的方式表达自己的信息,使之得到有效传达,从而增进沟通。一位好莱坞制片人在谈到一个新剧本时,告诉他的剧作者:如果30秒钟以后他喜欢自己所听到的内容,那么剧作者才会得到进一步详淡的机会,也许就能做成生意。所以,沟通一定要寻求好的表达方式。
三是求同存异。要允许别人的观点存在,不试图强加自己的观点给别人,别人在看待有些问题时由于有各自不同的角度和观点,会表现出不同层面的理解,而这些理解有时很难界定谁对谁错,这时我们就要学会求同存异。
2、多方协调好关系
一是与上司协调好关系。要学会主动服从,善于用眼观察,心存智慧,凡事主动出击,经常让上司满意地感受到他的命令被圆满执行,因而得到上司赏识,保持上下默契。要尊重上司一些合理的习惯、性格和工作方式,比如:有的领导习惯于使用表扬,有的习惯于使用批评;有的性情较急,有的则性子较慢;有的比较专制,有的比较民主。不管怎样,只要他对工作有促进,不违反原则,我们就要尊重。要主动替上司排忧解难,当上司与其他的成员发生矛盾时,你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作,这样做最终还是有益于整个团队的利益。
二是与同事协调好关系。要与人方便,在不损害自身利益的情祝下,经常为他人的利益着想,与他人方便也是与自己方便。要注意小节,行为检点,讲文明礼貌,勿粗俗无礼。要诚恳正直,理解信任,不食言中伤,背后不说人长短、不论人是非。不要在乎被人占便宜,在不吃太大亏的情祝下,把被人占便宜看作是一种投资,让对方觉得有所亏欠,恰当的时候你便会得到回报。
三是与客户协调好关系。要主动跟客户联络,比如:多花一点时间跟他相处,多花一些时间跟他打电话等。要对客户热情,不要轻率地敷衍他。
假如你的客户向你咨询一些事情,你应该确定准确无误后,再告诉你的客户,千万不要想当然地草率作答而误导客户。要很负责地为客户提供优质的服务,对客户负责就是对自己负责,客户购买的不仅是你的产品,更是你的服务。
五、学习创新,开拓超越1、团队领导与团队成员要进行全员培训
只有领导进行了培训,领导者的水平提高了,而员工能力跟不上,会出现难管理,总觉得员工很笨。只对员工进行培训,员工的素质提高了,而领导者还是老眼光,会束缚员工的积极性。领导与员工都要进行学习培训,但学习培训的内容、方式应该不同。领导者着重提高战略思维与管理水平,员工着重提高技术水平与团队精神。
2、建立学习型团队
要形成良好的学习风气。每周、每月、每年每位员工都要有学习的机会。积极参加集中学习,鼓励个人自学,设立学习成果展示平台。“走出去”,从生活、工作、实践中学,从外界、从基层学“请进来”,接受新思想、新观念、新方法。
努力学习、培养团队精神。要学习、培养狼群那种协作精神。狼群确定攻击目标后,就会采取科学的分工协作:头狼发号施令,群狼各就各位,吼叫之声此起彼伏,互为呼应,有序而不乱。待头狼昂首一呼,主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚,助攻者吼叫助阵,这种高效的团队协作精神,使它们在攻击目标时往往无往而不胜。要学习、培养雁群的奉献精神,雁群编成“人”字或“一”字形能产生动力学效应,要为同伴减少70%的体力消耗。领头雁最辛苦,但它累了会自动退到队伍侧翼,紧接着另一只大雁会马上取代它继续领飞。雁群就是每一只大雁的归宿,有大雁生病或受伤,就会有其它两只大雁照料它协助它飞行,直到追上雁群。要培养蚁群那样的大局意识,蚂蚁遇到火时每只蚂蚁都会毫不犹豫地吐出微量蚁酸,聚少成多,从而将火扑灭。遇到大水时总是紧紧抱成一团,外围蚂蚁或被冲走或被淹死,但却保存了有生力景。蚁象大战、蚁蛇大战的事实启示我们要学习蚂蚁将弱小的生命聚成强大的团队力量,团结协作才能战无不胜。
3、建立创新型团队
要把握时代发展的脉搏。爱迪生时代他一人一生搞了1000多次发明,现在随着知识更新速度的加快,一项创新、一项成果,很多时候己经不是一个人的力量可以完成了,而是一个团队搞出来的。所以,我们要发扬团队精神,一定不能忽视团队合作创新的巨大作用,单打独斗的时代毕竟己经过去,团队合作才能取得真正的胜利。
要鼓励人人创新。要解放思想,扩大创新面,不论是专家、学者,还是基层员工都要留心捕捉创作的灵感,不论是改造新产品,还是改进新方法,还是提出新思想,只要有利于发展就要被采用。要建立人人创新的奖励机制,只要创造发明被采用就能获得奖励。
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2. 勇士今年是怎么了?
如果让我来说的话,勇士的状态可能在今年有所下滑,然后相对应的就是联盟其他的球队在不断的补强。这样两者之间的差距在不断的缩小,也就造成了勇士目前所面临的局面。
第一,首先来说勇士今年这个状态相对而言还是可以的。毕竟勇士目前排名联盟第一,他的防守和得分都是排在联盟前列。非要找一个原因来说的话,是可能是常规赛的一个赛程很长,然后再加上有背靠背,这样的一个挑战,对球员的心态以及身心来说都是一个很大的挑战。
第二,可能是勇士目前在前一年的总决赛中,战胜骑士夺得总冠军,然后再加上杜兰特与勇士队之间的磨合越来越融洽。他们自己的内心有所膨胀,所以从而导致他们在比赛当中不是特别的专心集中注意力。
第三,就是球队里面一些老球员,他们的状态下滑,比如说伊戈达拉,他已经不像当年在总决赛中防守詹姆斯一样。对于这些老将来说,时间越长对他们的消耗也就越多。再加上尼克杨以及贝尔等这些新球员的加入,对于勇士来说也是一个挑战,他们之间也需要磨合,不是说一蹴而就的上来就可以打的,天衣无缝,他们之间也是需要比赛来磨合的。
第四,也就是我们前面所说的一样,对于勇士来说,他的这个默契的配合,已经在去年总决赛以及这一系列的比赛中慢慢形成。所以对他们来说再提升到一个高度比较难。而对于联盟其他球队来说,他们提高一个度是非常非常的高的。比如说火箭,他们交易得到保罗组成的超级后场,也加入了巴莫特,塔克这些实力悍将。还有雷霆上赛季在常规赛的时候,被勇士横扫。但这赛季前两场的对决我们可以看出勇士对阵雷霆已经不是占有很大的优势,并且在某些时候还是处于下风,刚刚的一场比赛就可以证明这一点。这主要得益于雷霆交易,安东尼以及保罗乔治他们的加入,让雷霆的深度以及实力不断的提升。
最后,基本上勇士目前所遇到的状态都是这样的。只有等时间慢慢的来改变他们,同时他们的心态也要调整,这样他们才能达到一个完美配合的一个程度。
3. 为什么纵横四海中张国荣非得冒死去城堡偷名画赫林之女仆?
《纵横四海》里周润发、张国荣和钟楚红这三名青梅竹马神偷下手的主要目标是名画,在电影中贯穿全片的重要道具就是朱尔斯 谢雷博物馆的镇馆之宝、法国画家保罗 德西雷 特鲁伊贝尔的名作《女仆》。这幅画太有名了,以致于电影的DVD封套还专门把它印上去。
第一张出现的是特鲁伊贝尔的《赫林的女仆》。此画真实存在,是法国画家保罗 德西雷 特鲁伊贝尔Paul-Désiré Trouillebert (1831-1900)的作品。
该画创作于1874年,在电影中被裁剪成半身像,原画如上图。
一个东方风韵的女仆,手捧精致的阿拉伯式托盘和水壶。女仆的忧郁神情与蓝色的头巾和长裙相呼应,裸露的上半身与金饰与其他的冷色调形成对比,使整个画面充满了东方的神秘感。
《赫林之女仆》是朱尔斯 谢雷艺术博物馆(Musée des Beaux - Arts Jules Chéret)的镇馆之宝。该馆地处法国尼斯,位于一座建于1878年的私人豪宅内,是法国画家谢雷的纪念美术馆。
另外,此画曾与1988年被抢。2008年同其他三幅名作(包括莫奈的一幅作品)再次被窃贼抢劫。
4. 你怎么看这三画面?
随着终场哨声响起,火箭在主场不敌勇士,半决赛遭遇淘汰。这一年或许是灯泡组合以及德安东尼执教火箭的最后一年。 保罗眼含泪水,失去这次机会,34岁的他基本不可能再以主力的身份拿到总冠军甚至是杀入总决赛。G6他的表现很出色,但是这并不能掩盖他整个系列赛的低迷。不得不说圣保罗的状态真的下滑了不少,这一场的表现或许只是昙花一现,虽然他很努力。但是保罗的4000万将会是压倒火箭的最后一根稻草。 哈登迅速离场,想必哈登已经无颜面对休斯顿球迷。在这样一场关键的比赛,在唾手可得的机会面前,哈登用运球20多秒后仓促出手、队友突破时他叉腰等待的表现来“报答”现场球迷。最后时刻隐身,和上一场一模一样,这样的表现也能说是常规赛MVP。季后赛是检验巨星的舞台,显然库里早就是巨星,至于哈登很难界定。 德安东尼完全呆滞,这样的一场失利他绝对是感到意外的。勇士轮换捉襟见肘,火箭居然硬生生被水花兄弟打掉门牙,完全不知道该怎么防守。德安东尼没有给火箭布置单打以外的任何战术,这场G6火箭输的难看,打的也难看。如果不出意外,今年将会是德安东尼执教火箭的最后一年。 二次抗勇失败,火箭这一支逐渐老迈的球队没能抓住近在眼前的机会。或许哈登时代休斯顿火箭的辉煌也就仅限于此了,让我们期待今年夏天火箭会不会进行重组吧。
5. 两场合计净胜52分?
我拿去年火箭淘汰爵士时的阵容来对个比:
火箭今年的成绩是没有去年好,但其实抛开成绩来看,这支火箭是完成了升级,不仅是阵容升级了,就连主力也升级了,哈登的数据比去年好,体现在他的得分、得分手段上,打爵士的首轮两场比赛,哈登一共得到了61分,命中率为44%,对比于去年同时期,哈登有了4%左右的提升。
其余的球员,保罗依旧老辣,他现在在哈登身边当辅助,打的是游刃有余,压力比在快船时期小了很多,卡佩拉也在进攻端和防守端更为成熟,塔克的底角在季后赛命中率是过了5成,首发的主力中,其实火箭就少了一个阿里扎,但在莫雷的一系列风骚操作下,又补强了小里弗斯、法里德、豪斯、香波特等人,要吃饼的有,要三分的有,要能防守的也有,这给了主力们极大的帮助。
去年火箭打爵士,德帅轮换的最多也就10人(经常是9人,但实际上能干的是8人左右),今年再打,火箭一上来就建立大比分领先,搞的德帅就差把替补席的老内内也叫上去自由发挥了,火箭虽然是西部第四,但实际上他们现在是西部前二的水准。
爵士这边,阵容变化不大,今年也就是路标回归,走了个博克斯、杰雷布科、但来了科沃尔、新秀艾伦,但爵士却变得更加脆弱了,路标来了后,组织重心(球权)不在英格尔斯身上,导致他现在只有场均5分,老臣子博克斯去了骑士,导致他们少了个防守后卫。
火箭总体来看,是克制爵士的,因为爵士没有好的外线防守达人,施耐德用路标主防哈登,这实在不是一个好主意,跟里弗斯用“垃圾狗”贝弗利兑子杜兰特不一样,路标这种错位防守,完全起不到任何效果,他一不会垃圾话,二也没有强力的底盘,三速度也跟不上哈登,紧贴哈登的左侧臀部防守,哈登一个加速,或者臀部一顶,路标根本没有任何招架之力,况且哈登并不喜欢背打,用一个后卫采用侧身防守哈登,在哈登突破的时候还没有安排侧翼球员包夹,仅靠戈贝尔一个,能起多大作用?(戈贝尔其实很累,既要防止哈登突破,又要防卡佩拉吃饼)
火箭这场G2打完后,东西部的前四主场也就都完结了,就目前情况来看,联盟中只有火箭、雄鹿、开拓者保持强势,勇士、76人、猛龙这三支本来应该强势的球队却是翻车了,但对比与其他两支强势的球队,就是火箭和雄鹿赢的最轻松,因为这两支现在是赤裸裸的纯实力碾压对手。
6. 女杀手酒吧刺杀三兄弟那部电影叫什么?
《贝城歹徒》2012
主演:娜塔丽·马丁内兹、保罗·韦斯利、丹尼尔·库德摩尔、托马斯·桑斯特、佐伊·贝尔、比利·鲍伯·松顿、伊娃·朗格利亚、克莱恩·克劳福德
7. 有哪些你们曾经看过的燃到爆的电影可以推荐?
1,《血战钢锯岭》
《血战钢锯岭》是熙颐影业出品的战争历史片,由梅尔·吉布森执导,安德鲁·加菲尔德、卢克·布雷西、萨姆·沃辛顿、文斯·沃恩、泰莉莎·帕尔墨和雨果·维文主演。影片改编自二战上等兵军医戴斯蒙德·道斯的真实经历,讲述他拒绝携带武器上战场,并在冲绳战役中赤手空拳救下75位战友的传奇故事。影片于2016年11月04日在美国上映,2016年12月08日在中国上映。2016年12月,《血战钢锯岭》被选为2016美国电影学会十佳电影。2017年2月27日,获得第89届奥斯卡金像奖最佳音响效果奖。
2,《勇士》
这是一个破碎的家庭,酗酒的教练父亲帕迪(尼克·诺特 Nick Nolte 饰)家暴妻子,次子汤米(汤姆·哈迪 Tom Hardy 饰)与不堪忍受的母亲远赴他乡;长子布兰登(乔尔·埃哲顿 Joel Edgerton 饰)为了爱情选择留下,并认为从此可以得到父亲的器重与栽培,然而最后父子还是分道扬镳。时隔多年后,汤米带着母亲痛苦死去的悲伤记忆,以及在伊战中的惨痛经历找到父亲,要求后者再度担任自己的教练,以参加MMA的重奖大赛;几乎与此同时,昔日的职业格斗选手、如今的中学物理教师布兰登为金钱所困扰,他不能忍受自己无法为妻女提供庇护,决定重返赛场。在MMA的赛场上,这对分离多年的兄弟将再度聚首,用血与汗的交融,化释彼此的心结……
「击败他,不然没有家」哥哥的故事固然感人,但是汤米,曾被所有人甚至自己的国家抛弃的汤米,看似不可一世,而在拳台上背过人群用汗水掩饰着流泪的汤米,还是会为了一句我爱你而放弃的汤米。汤米,我爱你。鲜血与汗水才是男人的魂啊!汤姆·哈迪与乔尔·埃哲顿都是近年很有潜力的男星,这片也将对两人有代表意义,既有热血精彩的MMA比赛,又有兄弟父子情等内心戏。性格各异的角色设置,一个天才帅悍,另一个热血励志。前半段虽铺垫过多,但看到后面的拳战,整个人都燃了,过瘾。
3,《惊爆点》
约翰尼(基努·李维斯 Keanu Reeves 饰)是一名FBI探员,正在与老搭档帕帕斯(加里·布塞 Gary Busey 饰)着手调查一系列银行抢劫案。然而这个狡猾的犯罪团伙行事严谨精明,每次犯案均用多位前任总统的面具伪装自己。约翰尼手上唯一的线索只是帕帕斯的推理:罪犯很可能是冲浪爱好者。为了尽快侦破此案,约翰尼决定到海滩学习冲浪以寻找线索,在此过程中,约翰尼结识了冲浪高手普提(帕特里克·斯威兹 Patrick Swayze 饰)和泰勒(罗莉·佩蒂 Lori Petty 饰),他被普提的思想魅力和领袖气息所吸引,爱上了冲浪这项刺激的运动,并与一帮冲浪爱好者结下深厚友谊。
然而,在种种相处的细节之中,约翰尼渐渐开始怀疑这帮优秀的朋友就是他要找的神秘团伙… 其实是一部很棒的极限运动电影。冲浪一直觉得很有美感,需要平衡和技巧,在一个个惊涛骇浪中穿梭,刺激惊险。尤其是最后的一个超级巨浪,看的心潮澎湃。跳伞更不用说了,扑面的风压下,急速的坠落中,胆小的人估计能吓尿。这是一个追求自由的乌托邦主义者的赞歌,也是一个偏执疯子的悲歌。
4,《极品飞车》
纽约基斯科山,小青年托比·马歇尔(亚伦·保尔 Aaron Paul 饰)和伙伴们共同经营一家改装车行,他同时也是一名技术精湛的赛车高手。虽然刚刚在一场比赛中赢得奖金,但是车行的经营状况还是到了令人堪忧的底部。恰在此时,拥有专业赛车手资格的土豪迪诺·布鲁斯特(多米尼克·库珀 Dominic Edward Cooper 饰)找上门来。迪诺此前撬走了托比的女友,两人可谓不共戴天。但是迪诺此次给他带来一单不小的改装生意,托比和伙伴们成功打造出一辆时速超过370公里的福特野马,而嫉妒心炽盛的迪诺为了最强赛车手的名号向托比发起挑战。为了丰厚的报酬,托比和好友利托·比特共同参赛。谁知迪诺导致利托死亡,事后还嫁祸托比。
出狱后,托比借来他的那辆得意之作福特野马,发誓要为利托讨回公道…… 影片的剧情真的相当简单。也许真如传言,是编剧花了三分钟写出来的。就像游戏中的剧情,仅仅就是将玩家一场又一场的比赛串联起来,电影的剧情也是如此。相当线性的剧情流向,将一共5,6场狂飙的戏份串联起来。影片的情感也比较纯粹。用电影中的一句台词来说:让我们用方向盘来说话。是不是挺像武侠小说。这是一种挺快意恩仇的感觉。主角的兄弟被杀,前女友被横刀夺爱,现女友惨遭毒手,和昔日兄弟今日对头之间的恩怨情仇,都用赛车来说话,都在赛场上见分晓,一切尽在不言中。这种情感的宣泄,正是竞技体育的魅力所在。
5,《极盗者》
年轻的FBI特工强尼·犹他(卢克·布雷西 Luke Bracey 饰),潜伏到一队喜欢寻找刺激挑战的盗匪里,该队伍由富有个人魅力的鲍迪(埃德加·拉米雷兹 dgar Ramírez 饰)领导。这些盗匪被怀疑是在用极不寻常的方式进行着系列犯罪。在与鲍迪这一伙人的交往中,犹他发现自己无可自拔的与这伙人产生了伙伴情谊,犹他陷入了职业伦理与追求真我之间的矛盾,他放弃了自己的一切,加入到了对人类极限界的八项巅峰挑战的追寻中!
6,《伸冤人》
麦考尔(丹泽尔·华盛顿 Denzel Washington 饰)是一名已经退役的黑色行动突击队队员,常年浸淫在充满了暴力和危险的生活中,麦考尔的内心早已经疲惫不堪,为了脱离组织,他大费周章伪造了自己已经死亡的假象,来到了波士顿,改头换面,隐姓埋名,企图能够过上平静安宁的新生活。
一次偶然中,麦考尔遇见了被俄国黑帮控制的雏妓泰利(科洛·格蕾斯·莫瑞兹 Chloe Grace Moretz 饰),女孩坎坷的身世和危险的现状博得了麦考尔的同情,他决定帮助这个可怜的女孩。然而,在解救泰利的同时,麦考尔自己也陷入了黑帮强大的火力之中,对警方的昏庸和腐败失望透顶的麦考尔决心挺身而出与体制对抗。杀人不眨眼的超市好大叔灭门俄罗斯黑帮,吊刺钻头开颚破舌大动脉放血,丹素华盛顿将“好汉爆炸不回头”带到了新高度,老派过瘾正气凛然!
7,《终结者2》
未来回到现在的机器人保护长大成为领袖的孩子和他母亲的故事。
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1. 保罗贝尔,怎样打造企业的团队精神?
怎样打造企业的团队精神?
团队精神是根植于团队之中的一种文化形态,是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。这就是说,团队精神一经形成便深深扎根在每位成员心中,每位团队成员总是以大局为重,着眼长远,通过团队的成功来实现个人的价值。每位团队成员尽管分工不同,但都能在不同的岗位上各尽所能,与其他成员协调合作,共同完成目标,提升整体工作业绩。每位团队成员能为团队事业的发展积极奉献,每人献出一份力,从而形成大的合力,进而保证组织的高效率运转。
打造团队精神是实现个人价值与团队绩效双赢的现实途径,不论是企、事业单位,还是机关、社会团体等,也不论是大的团队,还是小的团队,要想更好更快的实现共同目标,必须努力打造团队精神。下面,我就团队精神的打造从五个方面作分享。
一、明确目标,凝聚团队战斗力明确目标就是要以目标作为努力方向,使每一位成员心往一处想,劲往一处使,为实现目标而努力奋斗。明确目标就是要用目标来促使向心力和凝聚力的形成,遇到任何困难也不迷失方向、丧失信心,形成一股强大的战斗力。
1、团队及成员都必须设立具体的目标
一是团队要设立共同目标。要综合分析实际情祝,选定一个崇高的、可行的、能够促使团队成员为之奋斗的最高目标。要采取有效的策略,制定具体化的、能给成员带来好处的目标,促使团队成员的认同。比如确定一个团队的业绩目标,能给个人带来看得见的收益、好处,成员就容易认同,就能调动团队成员积极性,不论是领导者、中高层、基层员工都会朝着这个方向努力。要根据目标的大小制定阶段规划,一步一步的实现最高目标。作为一个团队一年怎么做,二年怎么做,三、五年、十年怎么做,怎样分阶段实现最高目标,要有一个具体规划。作为一个分队一月怎么做,一个季度做到什么程度都要有规划。在这些规划的指引下,员工不会因为过高的目标而迷惘,也不会因为过低的目标而懈怠。
二是成员要设立个人目标。个人目标要为共同目标服务,不能与共同目标相违背,与共同目标相违背的个人目标只会造成内耗。个人只是团队的一部分,个人目标要考虑与其他成员的关联与合作,孤立的个人目标是无本之木、无源之水。个人目标要根据自身的专业、特点、爱好来设定,在共同目标的指引下扮演相应的角色。个人目标同样也要有阶段规划,从而实现个人与团队协同前进。
2、目标的实现关键在于坚持
坚持就是要有一股韧劲,遇到困难与挫折的时候不能动摇,总是把困难与挫折当成锤炼意志的工具,就像一棵青松总是“咬住青山不放松”。坚持就是要自信,团队内部成员要实事求是面对问题,不能走极端。在目标实现的过程当中,有时某些环节出了问题,影响到全局的时候,不能全盘否定既定的目标,不要轻易改变目标,一个目标的实现总不是一帆风顺的。坚持就是要有一颗平常心,一件平凡的事,连着做很多次就不平凡,简单的事做透了就不简单了。大多数的人由于受专业的影响,可能一生都只能从事相同的工作,如果对工作产生厌倦而不能坚持把本职做好,那么团队的整体绩效就会降低。
二、分工合作,优势互补打造团队精神要对团队成员进行科学的分工,使每一位成员都担负着整个团队中一部分责任,有责任才有付出。打造团队精神要促使团队成员在实现整体目标的过程中摒弃孤立的思想,像齿轮与链条的关系一样协调合作、优势互补、刚柔相济。
1、要对成员进行科学明确的分工
作为团队领导人一定要对成员进行科学的、明确的分工。科学的分工就是要使员工的工作性质及在团队内的位置分配与其人格特点及个人偏好相一致,这样使他尽情地发挥工作特长,其团队的整体绩效势必提高。明确的分工就是要让每个员工发挥螺丝钉的作用,要对员工的工作内容、工作时间、应尽责任、享有的权利等都要一约定,决不能模糊不清、界线不明。对员工进行科学明确的分工,就能使员工各在其位、各谋其职,每人献出一份力,从而形成大的合力。
2、要促进成员的合作互补
要做到个性互补。每一位团队成员不应过分关注其他成员在性格上是否与自己相似,现实中没有哪一种性格是最好或最完美的,要把精力放在怎样把工作做好上,而不是去苛求别人做工作的方式上,从而使性格不同的团队成员形成互补。要尊重对方个性,在不违反原则的前提下,尽景迁就对方,接纳对方,并取对方长处弥补自己的不足,而不是互相牵制互相指责。一个团队里面不能都是孙悟空,也不能都是沙僧或猪八戒。要是那样的话大家就形成不了互补、互动状态,1 +1 >2的效果也就无法实现。
要促使成员融入到团队中。首先,要摒弃个人英雄主义思想,代之以齐心协力的合作意识。个人英雄主义己经无法在当今取得最大、最彻底的胜利,只有将个人融入到团队当中,齐心协力积极为团队付出,才能取得个人与团队的双赢。如果过分强调个人,将要在激烈的竟争中败下阵来。其次,要从“我”到“我们”转变。要转变“非此即彼,”“你死我活”的思维,在兼容并蓄中实现双方甚至多方利益的均衡。要养成以团队为主体与外界打交道的习惯,我即团队,团队即我,我与团队密不可分。当个人的力量无法完成某项工作时,要善于借助其他成员的力量,互相帮助、资源共享、取长补短,最终达成共同发展、互利双赢的目的。不能只顾自己利益,只看到自己长处,缺乏合作共进意识,那样团队利益就会被淡化,整个队伍就会成为一盘散沙,不堪一击。
三、有效激励,保持活力打造团队精神就要通过比较完善和合理的激励机制,促使团队成员的合理需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动把个人的潜能发挥出来并奉献给团队,确保团队充满活力。
1、制度激励
要制定合理的分配机制:将员工的利益、命运牵系在团队、牵系在成员与成员之间,使团队充满活力;要有明确的竟争机制:竟争要公开、公止、公平,能者上庸者下,任人不唯亲、举贤不避亲,让人才不断涌现,促使团队成员你追我赶,充满活力;要有科学的奖罚机制:要大奖小罚,奖要奖得心花怒放,罚要罚得心平气和。要重奖团队轻奖个人,促使大家以大局为重,尽心尽力地工作,为着共同的目标冲刺;要有公正的监督机制:团队领导(公司老总、说话有份量的人)要站在公正的立场对所推行的制度、规定进行监督、检查,没有监督就没有促进;要有明确的淘汰机制:不好就淘汰,对那些多次不守规章而屡教不改的员工,再多的激励也无效,要坚决淘汰。淘汰不思进取的员工不会削弱团队力景,相反,就像去除毒瘤后会增加团队活力。
2、情感激励
与员工共享荣誉。要适时地以各种形式肯定员工的成绩,要乐于和优秀的下属分享成功的荣耀,不抹杀员工的功劳,不独占团队的业绩。这种喜悦会使他们得到实现自身价值的满足,这种满足在以后的工作中会释放出更多的能量。美国著名的橄榄球教练保罗.贝尔在谈到他的队伍能够取得一个又一个的胜利时说:“如果有什么事办糟了,那一定是我做的;如果有什么不尽人意的事,那是我们一起做的;如果有什么事做得很好,那么一定是球员做的,这就是使球员为你赢得比赛的所有秘诀。”
实施人性化管理。要变独裁式管理为民主式管理,遇到问题多征求相关人士的意见、接受一流人才的正确意见。要像对待亲人一般对待员工,为员工提供慷慨、全面的福利保障和生活服务,消除员工的后顾之忧,从而使他们安心付出。
3、氛围激励
要建设优秀的团队文化,建立共同的团队愿景,以感染和薰陶员工。要经常召开会议对员工适时激励,营造积极向上的氛围。有积极的思想、讯息“往下说”(向员工说),消极的思想、讯息“往上说”(与领导商讨)。要宣传工作重点,引导发展方向,建立员工承诺机制,保证团队工作在积极向上中高质量地展开。要由“命令与控制”逐步过渡到“一致与满意”的管理理念,团队领导的职能是促进而非全盘负责,是领导而非指挥;团队的决策应当由全体成员协商制定,达成一致,而并非由领导者一锤定音。
四、沟通协调,保持默契打造团队精神要在成员与成员之间、领导与成员之间、团队与团队之间加强沟通、协调关系,交换和适应相互的思维模式,把信息、思想、情感在成员或团队之间传递,直到相互之间达成共识。达成共识就能在相互之间增强信任,加固联系的纽带,在工作中保持默契,提高工作成效。
1、讲究沟通艺术
一是积极倾听。要排除干扰,积极投入,止确理解和体会对方的感情,明确对方的意图,领悟话语的含意,适时用点头、微笑、手势、体态等表情作呼应,表达自己参与交流的诚意。
二是有效表达。就是用准确的语言、恰当的方式表达自己的信息,使之得到有效传达,从而增进沟通。一位好莱坞制片人在谈到一个新剧本时,告诉他的剧作者:如果30秒钟以后他喜欢自己所听到的内容,那么剧作者才会得到进一步详淡的机会,也许就能做成生意。所以,沟通一定要寻求好的表达方式。
三是求同存异。要允许别人的观点存在,不试图强加自己的观点给别人,别人在看待有些问题时由于有各自不同的角度和观点,会表现出不同层面的理解,而这些理解有时很难界定谁对谁错,这时我们就要学会求同存异。
2、多方协调好关系
一是与上司协调好关系。要学会主动服从,善于用眼观察,心存智慧,凡事主动出击,经常让上司满意地感受到他的命令被圆满执行,因而得到上司赏识,保持上下默契。要尊重上司一些合理的习惯、性格和工作方式,比如:有的领导习惯于使用表扬,有的习惯于使用批评;有的性情较急,有的则性子较慢;有的比较专制,有的比较民主。不管怎样,只要他对工作有促进,不违反原则,我们就要尊重。要主动替上司排忧解难,当上司与其他的成员发生矛盾时,你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作,这样做最终还是有益于整个团队的利益。
二是与同事协调好关系。要与人方便,在不损害自身利益的情祝下,经常为他人的利益着想,与他人方便也是与自己方便。要注意小节,行为检点,讲文明礼貌,勿粗俗无礼。要诚恳正直,理解信任,不食言中伤,背后不说人长短、不论人是非。不要在乎被人占便宜,在不吃太大亏的情祝下,把被人占便宜看作是一种投资,让对方觉得有所亏欠,恰当的时候你便会得到回报。
三是与客户协调好关系。要主动跟客户联络,比如:多花一点时间跟他相处,多花一些时间跟他打电话等。要对客户热情,不要轻率地敷衍他。
假如你的客户向你咨询一些事情,你应该确定准确无误后,再告诉你的客户,千万不要想当然地草率作答而误导客户。要很负责地为客户提供优质的服务,对客户负责就是对自己负责,客户购买的不仅是你的产品,更是你的服务。
五、学习创新,开拓超越1、团队领导与团队成员要进行全员培训
只有领导进行了培训,领导者的水平提高了,而员工能力跟不上,会出现难管理,总觉得员工很笨。只对员工进行培训,员工的素质提高了,而领导者还是老眼光,会束缚员工的积极性。领导与员工都要进行学习培训,但学习培训的内容、方式应该不同。领导者着重提高战略思维与管理水平,员工着重提高技术水平与团队精神。
2、建立学习型团队
要形成良好的学习风气。每周、每月、每年每位员工都要有学习的机会。积极参加集中学习,鼓励个人自学,设立学习成果展示平台。“走出去”,从生活、工作、实践中学,从外界、从基层学“请进来”,接受新思想、新观念、新方法。
努力学习、培养团队精神。要学习、培养狼群那种协作精神。狼群确定攻击目标后,就会采取科学的分工协作:头狼发号施令,群狼各就各位,吼叫之声此起彼伏,互为呼应,有序而不乱。待头狼昂首一呼,主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚,助攻者吼叫助阵,这种高效的团队协作精神,使它们在攻击目标时往往无往而不胜。要学习、培养雁群的奉献精神,雁群编成“人”字或“一”字形能产生动力学效应,要为同伴减少70%的体力消耗。领头雁最辛苦,但它累了会自动退到队伍侧翼,紧接着另一只大雁会马上取代它继续领飞。雁群就是每一只大雁的归宿,有大雁生病或受伤,就会有其它两只大雁照料它协助它飞行,直到追上雁群。要培养蚁群那样的大局意识,蚂蚁遇到火时每只蚂蚁都会毫不犹豫地吐出微量蚁酸,聚少成多,从而将火扑灭。遇到大水时总是紧紧抱成一团,外围蚂蚁或被冲走或被淹死,但却保存了有生力景。蚁象大战、蚁蛇大战的事实启示我们要学习蚂蚁将弱小的生命聚成强大的团队力量,团结协作才能战无不胜。
3、建立创新型团队
要把握时代发展的脉搏。爱迪生时代他一人一生搞了1000多次发明,现在随着知识更新速度的加快,一项创新、一项成果,很多时候己经不是一个人的力量可以完成了,而是一个团队搞出来的。所以,我们要发扬团队精神,一定不能忽视团队合作创新的巨大作用,单打独斗的时代毕竟己经过去,团队合作才能取得真正的胜利。
要鼓励人人创新。要解放思想,扩大创新面,不论是专家、学者,还是基层员工都要留心捕捉创作的灵感,不论是改造新产品,还是改进新方法,还是提出新思想,只要有利于发展就要被采用。要建立人人创新的奖励机制,只要创造发明被采用就能获得奖励。
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2. 勇士今年是怎么了?
如果让我来说的话,勇士的状态可能在今年有所下滑,然后相对应的就是联盟其他的球队在不断的补强。这样两者之间的差距在不断的缩小,也就造成了勇士目前所面临的局面。
第一,首先来说勇士今年这个状态相对而言还是可以的。毕竟勇士目前排名联盟第一,他的防守和得分都是排在联盟前列。非要找一个原因来说的话,是可能是常规赛的一个赛程很长,然后再加上有背靠背,这样的一个挑战,对球员的心态以及身心来说都是一个很大的挑战。
第二,可能是勇士目前在前一年的总决赛中,战胜骑士夺得总冠军,然后再加上杜兰特与勇士队之间的磨合越来越融洽。他们自己的内心有所膨胀,所以从而导致他们在比赛当中不是特别的专心集中注意力。
第三,就是球队里面一些老球员,他们的状态下滑,比如说伊戈达拉,他已经不像当年在总决赛中防守詹姆斯一样。对于这些老将来说,时间越长对他们的消耗也就越多。再加上尼克杨以及贝尔等这些新球员的加入,对于勇士来说也是一个挑战,他们之间也需要磨合,不是说一蹴而就的上来就可以打的,天衣无缝,他们之间也是需要比赛来磨合的。
第四,也就是我们前面所说的一样,对于勇士来说,他的这个默契的配合,已经在去年总决赛以及这一系列的比赛中慢慢形成。所以对他们来说再提升到一个高度比较难。而对于联盟其他球队来说,他们提高一个度是非常非常的高的。比如说火箭,他们交易得到保罗组成的超级后场,也加入了巴莫特,塔克这些实力悍将。还有雷霆上赛季在常规赛的时候,被勇士横扫。但这赛季前两场的对决我们可以看出勇士对阵雷霆已经不是占有很大的优势,并且在某些时候还是处于下风,刚刚的一场比赛就可以证明这一点。这主要得益于雷霆交易,安东尼以及保罗乔治他们的加入,让雷霆的深度以及实力不断的提升。
最后,基本上勇士目前所遇到的状态都是这样的。只有等时间慢慢的来改变他们,同时他们的心态也要调整,这样他们才能达到一个完美配合的一个程度。
3. 为什么纵横四海中张国荣非得冒死去城堡偷名画赫林之女仆?
《纵横四海》里周润发、张国荣和钟楚红这三名青梅竹马神偷下手的主要目标是名画,在电影中贯穿全片的重要道具就是朱尔斯 谢雷博物馆的镇馆之宝、法国画家保罗 德西雷 特鲁伊贝尔的名作《女仆》。这幅画太有名了,以致于电影的DVD封套还专门把它印上去。
第一张出现的是特鲁伊贝尔的《赫林的女仆》。此画真实存在,是法国画家保罗 德西雷 特鲁伊贝尔Paul-Désiré Trouillebert (1831-1900)的作品。
该画创作于1874年,在电影中被裁剪成半身像,原画如上图。
一个东方风韵的女仆,手捧精致的阿拉伯式托盘和水壶。女仆的忧郁神情与蓝色的头巾和长裙相呼应,裸露的上半身与金饰与其他的冷色调形成对比,使整个画面充满了东方的神秘感。
《赫林之女仆》是朱尔斯 谢雷艺术博物馆(Musée des Beaux - Arts Jules Chéret)的镇馆之宝。该馆地处法国尼斯,位于一座建于1878年的私人豪宅内,是法国画家谢雷的纪念美术馆。
另外,此画曾与1988年被抢。2008年同其他三幅名作(包括莫奈的一幅作品)再次被窃贼抢劫。
4. 你怎么看这三画面?
随着终场哨声响起,火箭在主场不敌勇士,半决赛遭遇淘汰。这一年或许是灯泡组合以及德安东尼执教火箭的最后一年。 保罗眼含泪水,失去这次机会,34岁的他基本不可能再以主力的身份拿到总冠军甚至是杀入总决赛。G6他的表现很出色,但是这并不能掩盖他整个系列赛的低迷。不得不说圣保罗的状态真的下滑了不少,这一场的表现或许只是昙花一现,虽然他很努力。但是保罗的4000万将会是压倒火箭的最后一根稻草。 哈登迅速离场,想必哈登已经无颜面对休斯顿球迷。在这样一场关键的比赛,在唾手可得的机会面前,哈登用运球20多秒后仓促出手、队友突破时他叉腰等待的表现来“报答”现场球迷。最后时刻隐身,和上一场一模一样,这样的表现也能说是常规赛MVP。季后赛是检验巨星的舞台,显然库里早就是巨星,至于哈登很难界定。 德安东尼完全呆滞,这样的一场失利他绝对是感到意外的。勇士轮换捉襟见肘,火箭居然硬生生被水花兄弟打掉门牙,完全不知道该怎么防守。德安东尼没有给火箭布置单打以外的任何战术,这场G6火箭输的难看,打的也难看。如果不出意外,今年将会是德安东尼执教火箭的最后一年。 二次抗勇失败,火箭这一支逐渐老迈的球队没能抓住近在眼前的机会。或许哈登时代休斯顿火箭的辉煌也就仅限于此了,让我们期待今年夏天火箭会不会进行重组吧。
5. 两场合计净胜52分?
我拿去年火箭淘汰爵士时的阵容来对个比:
火箭今年的成绩是没有去年好,但其实抛开成绩来看,这支火箭是完成了升级,不仅是阵容升级了,就连主力也升级了,哈登的数据比去年好,体现在他的得分、得分手段上,打爵士的首轮两场比赛,哈登一共得到了61分,命中率为44%,对比于去年同时期,哈登有了4%左右的提升。
其余的球员,保罗依旧老辣,他现在在哈登身边当辅助,打的是游刃有余,压力比在快船时期小了很多,卡佩拉也在进攻端和防守端更为成熟,塔克的底角在季后赛命中率是过了5成,首发的主力中,其实火箭就少了一个阿里扎,但在莫雷的一系列风骚操作下,又补强了小里弗斯、法里德、豪斯、香波特等人,要吃饼的有,要三分的有,要能防守的也有,这给了主力们极大的帮助。
去年火箭打爵士,德帅轮换的最多也就10人(经常是9人,但实际上能干的是8人左右),今年再打,火箭一上来就建立大比分领先,搞的德帅就差把替补席的老内内也叫上去自由发挥了,火箭虽然是西部第四,但实际上他们现在是西部前二的水准。
爵士这边,阵容变化不大,今年也就是路标回归,走了个博克斯、杰雷布科、但来了科沃尔、新秀艾伦,但爵士却变得更加脆弱了,路标来了后,组织重心(球权)不在英格尔斯身上,导致他现在只有场均5分,老臣子博克斯去了骑士,导致他们少了个防守后卫。
火箭总体来看,是克制爵士的,因为爵士没有好的外线防守达人,施耐德用路标主防哈登,这实在不是一个好主意,跟里弗斯用“垃圾狗”贝弗利兑子杜兰特不一样,路标这种错位防守,完全起不到任何效果,他一不会垃圾话,二也没有强力的底盘,三速度也跟不上哈登,紧贴哈登的左侧臀部防守,哈登一个加速,或者臀部一顶,路标根本没有任何招架之力,况且哈登并不喜欢背打,用一个后卫采用侧身防守哈登,在哈登突破的时候还没有安排侧翼球员包夹,仅靠戈贝尔一个,能起多大作用?(戈贝尔其实很累,既要防止哈登突破,又要防卡佩拉吃饼)
火箭这场G2打完后,东西部的前四主场也就都完结了,就目前情况来看,联盟中只有火箭、雄鹿、开拓者保持强势,勇士、76人、猛龙这三支本来应该强势的球队却是翻车了,但对比与其他两支强势的球队,就是火箭和雄鹿赢的最轻松,因为这两支现在是赤裸裸的纯实力碾压对手。
6. 女杀手酒吧刺杀三兄弟那部电影叫什么?
《贝城歹徒》2012
主演:娜塔丽·马丁内兹、保罗·韦斯利、丹尼尔·库德摩尔、托马斯·桑斯特、佐伊·贝尔、比利·鲍伯·松顿、伊娃·朗格利亚、克莱恩·克劳福德
7. 有哪些你们曾经看过的燃到爆的电影可以推荐?
1,《血战钢锯岭》
《血战钢锯岭》是熙颐影业出品的战争历史片,由梅尔·吉布森执导,安德鲁·加菲尔德、卢克·布雷西、萨姆·沃辛顿、文斯·沃恩、泰莉莎·帕尔墨和雨果·维文主演。影片改编自二战上等兵军医戴斯蒙德·道斯的真实经历,讲述他拒绝携带武器上战场,并在冲绳战役中赤手空拳救下75位战友的传奇故事。影片于2016年11月04日在美国上映,2016年12月08日在中国上映。2016年12月,《血战钢锯岭》被选为2016美国电影学会十佳电影。2017年2月27日,获得第89届奥斯卡金像奖最佳音响效果奖。
2,《勇士》
这是一个破碎的家庭,酗酒的教练父亲帕迪(尼克·诺特 Nick Nolte 饰)家暴妻子,次子汤米(汤姆·哈迪 Tom Hardy 饰)与不堪忍受的母亲远赴他乡;长子布兰登(乔尔·埃哲顿 Joel Edgerton 饰)为了爱情选择留下,并认为从此可以得到父亲的器重与栽培,然而最后父子还是分道扬镳。时隔多年后,汤米带着母亲痛苦死去的悲伤记忆,以及在伊战中的惨痛经历找到父亲,要求后者再度担任自己的教练,以参加MMA的重奖大赛;几乎与此同时,昔日的职业格斗选手、如今的中学物理教师布兰登为金钱所困扰,他不能忍受自己无法为妻女提供庇护,决定重返赛场。在MMA的赛场上,这对分离多年的兄弟将再度聚首,用血与汗的交融,化释彼此的心结……
「击败他,不然没有家」哥哥的故事固然感人,但是汤米,曾被所有人甚至自己的国家抛弃的汤米,看似不可一世,而在拳台上背过人群用汗水掩饰着流泪的汤米,还是会为了一句我爱你而放弃的汤米。汤米,我爱你。鲜血与汗水才是男人的魂啊!汤姆·哈迪与乔尔·埃哲顿都是近年很有潜力的男星,这片也将对两人有代表意义,既有热血精彩的MMA比赛,又有兄弟父子情等内心戏。性格各异的角色设置,一个天才帅悍,另一个热血励志。前半段虽铺垫过多,但看到后面的拳战,整个人都燃了,过瘾。
3,《惊爆点》
约翰尼(基努·李维斯 Keanu Reeves 饰)是一名FBI探员,正在与老搭档帕帕斯(加里·布塞 Gary Busey 饰)着手调查一系列银行抢劫案。然而这个狡猾的犯罪团伙行事严谨精明,每次犯案均用多位前任总统的面具伪装自己。约翰尼手上唯一的线索只是帕帕斯的推理:罪犯很可能是冲浪爱好者。为了尽快侦破此案,约翰尼决定到海滩学习冲浪以寻找线索,在此过程中,约翰尼结识了冲浪高手普提(帕特里克·斯威兹 Patrick Swayze 饰)和泰勒(罗莉·佩蒂 Lori Petty 饰),他被普提的思想魅力和领袖气息所吸引,爱上了冲浪这项刺激的运动,并与一帮冲浪爱好者结下深厚友谊。
然而,在种种相处的细节之中,约翰尼渐渐开始怀疑这帮优秀的朋友就是他要找的神秘团伙… 其实是一部很棒的极限运动电影。冲浪一直觉得很有美感,需要平衡和技巧,在一个个惊涛骇浪中穿梭,刺激惊险。尤其是最后的一个超级巨浪,看的心潮澎湃。跳伞更不用说了,扑面的风压下,急速的坠落中,胆小的人估计能吓尿。这是一个追求自由的乌托邦主义者的赞歌,也是一个偏执疯子的悲歌。
4,《极品飞车》
纽约基斯科山,小青年托比·马歇尔(亚伦·保尔 Aaron Paul 饰)和伙伴们共同经营一家改装车行,他同时也是一名技术精湛的赛车高手。虽然刚刚在一场比赛中赢得奖金,但是车行的经营状况还是到了令人堪忧的底部。恰在此时,拥有专业赛车手资格的土豪迪诺·布鲁斯特(多米尼克·库珀 Dominic Edward Cooper 饰)找上门来。迪诺此前撬走了托比的女友,两人可谓不共戴天。但是迪诺此次给他带来一单不小的改装生意,托比和伙伴们成功打造出一辆时速超过370公里的福特野马,而嫉妒心炽盛的迪诺为了最强赛车手的名号向托比发起挑战。为了丰厚的报酬,托比和好友利托·比特共同参赛。谁知迪诺导致利托死亡,事后还嫁祸托比。
出狱后,托比借来他的那辆得意之作福特野马,发誓要为利托讨回公道…… 影片的剧情真的相当简单。也许真如传言,是编剧花了三分钟写出来的。就像游戏中的剧情,仅仅就是将玩家一场又一场的比赛串联起来,电影的剧情也是如此。相当线性的剧情流向,将一共5,6场狂飙的戏份串联起来。影片的情感也比较纯粹。用电影中的一句台词来说:让我们用方向盘来说话。是不是挺像武侠小说。这是一种挺快意恩仇的感觉。主角的兄弟被杀,前女友被横刀夺爱,现女友惨遭毒手,和昔日兄弟今日对头之间的恩怨情仇,都用赛车来说话,都在赛场上见分晓,一切尽在不言中。这种情感的宣泄,正是竞技体育的魅力所在。
5,《极盗者》
年轻的FBI特工强尼·犹他(卢克·布雷西 Luke Bracey 饰),潜伏到一队喜欢寻找刺激挑战的盗匪里,该队伍由富有个人魅力的鲍迪(埃德加·拉米雷兹 dgar Ramírez 饰)领导。这些盗匪被怀疑是在用极不寻常的方式进行着系列犯罪。在与鲍迪这一伙人的交往中,犹他发现自己无可自拔的与这伙人产生了伙伴情谊,犹他陷入了职业伦理与追求真我之间的矛盾,他放弃了自己的一切,加入到了对人类极限界的八项巅峰挑战的追寻中!
6,《伸冤人》
麦考尔(丹泽尔·华盛顿 Denzel Washington 饰)是一名已经退役的黑色行动突击队队员,常年浸淫在充满了暴力和危险的生活中,麦考尔的内心早已经疲惫不堪,为了脱离组织,他大费周章伪造了自己已经死亡的假象,来到了波士顿,改头换面,隐姓埋名,企图能够过上平静安宁的新生活。
一次偶然中,麦考尔遇见了被俄国黑帮控制的雏妓泰利(科洛·格蕾斯·莫瑞兹 Chloe Grace Moretz 饰),女孩坎坷的身世和危险的现状博得了麦考尔的同情,他决定帮助这个可怜的女孩。然而,在解救泰利的同时,麦考尔自己也陷入了黑帮强大的火力之中,对警方的昏庸和腐败失望透顶的麦考尔决心挺身而出与体制对抗。杀人不眨眼的超市好大叔灭门俄罗斯黑帮,吊刺钻头开颚破舌大动脉放血,丹素华盛顿将“好汉爆炸不回头”带到了新高度,老派过瘾正气凛然!
7,《终结者2》
未来回到现在的机器人保护长大成为领袖的孩子和他母亲的故事。
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